首先，公司是否因残疾证给予补贴或优惠，需具体政策决定。其次，根据相关政策，单位用残疾人证可减免残疾人就业保障金，《残疾人保障法》等法律依据明确了对残疾人的保护和支持。若公司违反规定不给予相应待遇，可能面临法律责任，影响企业声誉和经济效益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式：1. 如公司有明确政策，按政策执行，给予残疾员工相应补贴或优惠；2. 若政策未明确，需与残疾员工协商，参考《残疾人保障法》，制定合理补贴方案，并签订协议；3. 如遇公司拒绝执行，员工可申请劳动仲裁或法律援助，依据《劳动法》等法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是，公司需查验残疾证真伪，并按公司或国家规定给予相应补贴或优惠。若公司政策未明确，可参考《残疾人就业条例》等国家政策，与残疾人员工协商确定合理的补贴方案，以确保合法合规，维护双方权益。
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