员工与公司诉讼，员工可能面临败诉风险及经济负担。依据《民事诉讼法》等，若员工无法证明自身主张，可能承担不利判决，包括赔偿、承担诉讼费等。严重情况下，可能影响个人信用及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工与公司诉讼常见处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼。应根据案件性质、证据充分度及自身诉求选择。和解调解效率高，仲裁诉讼更具权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工与公司诉讼应对：1.收集证据：确保有足够证据支持自身主张。2.咨询律师：了解法律程序及可能结果，制定策略。3.尝试和解：通过沟通协商解决，避免诉讼成本。4.申请仲裁：如无法和解，可向劳动仲裁委申请仲裁。5.提起诉讼：仲裁不满，可依法向法院提起诉讼。
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