公司要求员工休无薪事假，需视假期类型而定是否合法。根据《劳动法》等规定，事假期间一般无薪，但病假、年假等应支付工资。若公司违规，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司要求员工休无薪事假问题，需先明确假期类型。如为事假，可同意无薪；如为病假、年假等，应要求公司支付工资。选择处理方式时，需根据假期类型和法律规定来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求休无薪假需分情况。1. 事假：可与公司协商，明确无薪事假的具体规定，确保双方权益。2. 病假年假：应要求公司按法律规定支付工资，如遭拒绝，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。3. 加班补休：同样应要求公司支付工资，保障员工合法权益。
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