单位让吃劳保，这会影响退休后的工龄吗？

生病吃劳保通常不影响退休后的工龄计算。分析：工龄一般按照实际工作年限累计，而因病不能工作期间享受的劳保待遇是社保制度的一部分，旨在保障员工的基本生活。这段期间虽未实际工作，但通常会被视为连续工龄的一部分，具体还需参照当地社保政策和单位规定。提醒：若单位在工龄计算上有明显不公或违反政策，如将劳保期间排除在工龄外，导致退休待遇受损，应及时咨询专业律师或社保机构。
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具体操作：1.**查阅政策与规定**：首先，登录当地社保局网站或咨询社保服务热线，了解工龄计算的相关政策，特别是关于因病不能工作期间工龄计算的规定。同时，查阅单位内部规定，看是否有与社保政策相符的工龄计算条款。2.**与单位沟通**：若政策明确劳保期间计入工龄，但单位未执行，可向单位人力资源部门提出质疑，并要求更正。沟通时，保持冷静，明确表达诉求，并保留沟通记录。3.**申请仲裁或诉讼**：若单位拒绝更正，且沟通无果，可准备相关证据（如社保缴纳记录、劳保期间证明等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位按照政策规定计算工龄。4.**寻求专业帮助**：在整个过程中，如遇到法律疑问或需要专业指导，可及时咨询专业律师，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题主要有两种方式：一是查阅当地社保政策和单位规定，了解工龄计算的具体标准；二是与单位人力资源部门沟通，确认劳保期间是否计入工龄。选择：若对政策和规定理解清晰，可直接与单位沟通；若存在疑问或单位态度模糊，建议先咨询社保机构或专业律师，确保自身权益不受损害。