兼职工作受伤算工伤吗,怎么赔偿

兼职受伤可算工伤，赔偿需依工伤认定。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内受伤应认定为工伤。若单位或职工对工伤认定有异议，可申请行政复议或行政诉讼。未及时认定工伤，可能影响赔偿及员工权益保障。
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兼职受伤处理：1. 立即就医并保留证据，通知单位进行工伤认定申请。2. 根据《工伤保险条例》，单位应支付医疗费、停工留薪等赔偿。3. 若单位拒赔或认定有异议，可准备材料申请行政复议或提起行政诉讼。
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处理兼职受伤赔偿，常见方式有：首先与单位协商赔偿；其次申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔偿；最后，若协商不成或认定有异议，可选择法律途径维权，如行政复议或诉讼。选择方式时需考虑效率与公正性，协商最快但可能结果不均，法律途径虽慢但更具权威性。