单位持续购买社保对员工有积极影响。从法律角度看，单位为员工缴纳社保是法定义务，有助于员工享受医疗、养老等社会保障。若单位未按时足额缴纳，可能损害员工权益。问题严重时，如员工无法享受社保待遇，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位持续购买社保问题的常见处理方式包括：与单位协商补缴、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本及自身需求。若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，单位持续购买社保问题的处理方式如下：1. 若单位未按时缴纳，员工可首先与单位沟通，要求补缴社保费用，并保留沟通记录作为证据。2. 若单位拒绝补缴，员工可向当地社保部门投诉，并提供相关证明材料，如工资条、劳动合同等。3. 在投诉无果的情况下，员工可申请劳动仲裁，要求单位承担社保缴纳责任及赔偿损失。4. 若劳动仲裁未能满足员工诉求，员工可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。请注意，在处理此类问题时，员工应保持冷静，依法维权。
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