被领导故意针对，应先分析原因再处理。依据《劳动法》，员工有权了解工作环境变化原因，被针对可能涉及职场不公。若不及时处理，可能导致工作积极性受挫，甚至影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被领导针对需冷静。操作如下：1. 尝试与领导沟通，了解原因，表达感受；2. 如沟通无果，考虑是否调整岗位或寻求内部调解；3. 若情况恶劣，可考虑法律途径保护权益，如咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导故意针对的常见方式有沟通、调整岗位或离职。选择时应考虑个人职业发展及工作环境，若沟通无果且影响工作，可考虑调整岗位或离职。
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