工资少发应询问用人单位并要求补发。依据《劳动法》，工资需按月足额支付，不得克扣或拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资少发，可询问用人单位、向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需视用人单位态度及问题解决效率而定，若协商无果，则考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资少发怎么办？1. 首先与用人单位沟通，明确指出工资发错并要求补发，保留好相关证据如工资条、聊天记录等。2. 若沟通无果，向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，提交必要证据，等待调查处理。3. 如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照程序提交仲裁申请及证据材料。
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