对于工人抵达现场但未进行工作的情况，是否支付工资需具体分析。若工人到场是因用人单位原因未能安排工作，根据《劳动法》相关规定，工人仍有权要求支付到场期间的工资或相应补偿。因为《劳动法》第三条明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。若工人无故拒绝工作，则可能无权要求支付工资。此时，双方应通过协商或法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工资支付争议，处理方式如下：若用人单位认为工人未工作不应支付工资，应提供相应证据；工人则认为应支付，也需举证。双方可先尝试协商，协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动局调查后，用人单位需按通知支付或面临法律后果。对仲裁结果不满的，可向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工人可通过以下方式保障工资权益：1.保留工作到场、工作时间等证明，如打卡记录、同事证言等。2.遇到工资拖欠，及时向当地劳动局投诉，并保存投诉记录。3.了解并善用《劳动法》等相关法律法规，必要时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，维护自己的合法权益。
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