试用期离职工资按出勤天数及加班时间计算，不得低于正式员工工资的80%。依据《劳动合同法》，未及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资处理通常有两种方式：按出勤天数计算或按合同约定一次性付清。选择方式应依据劳动合同条款及实际出勤情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资回应：1. 如按出勤天数计算，工资=月工资21.75×实际出勤天数，且不得低于正式员工工资的80%。2. 如劳动合同有特别约定，按约定一次性付清工资。操作时需核对出勤记录，确保计算准确，避免法律纠纷。
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