首先，若保安没有合同就被解雇，可要求保安公司支付双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，公司需付双倍工资，并以十二年为限；同时，若违法解雇，公司还需支付经济补偿。未及时采取应对措施，可能导致合法权益受损，如错过索赔时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对无合同被解雇：1.与公司协商，要求支付双倍工资及相应经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待裁决，并根据结果决定是否进一步法律行动，如提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括要求公司支付双倍工资、经济补偿，或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，未签劳动合同可要求双倍工资赔偿；若被违法解雇，还可要求经济补偿。建议先与公司协商，协商无果则考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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