针对公司拒绝支付一次性伤残就业补助金的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请，明确请求用人单位支付补助金。仲裁委会依法受理并调查，最终作出裁决。若用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。这一过程确保了劳动者的合法权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司拖欠一次性伤残就业补助金需承担支付责任及可能的法律责任。根据《工伤保险条例》等相关法规，公司应按时足额支付该补助金。若拖欠，劳动者有权申请劳动仲裁，公司除需支付补助金外，还可能因违反劳动法规定而面临罚款、赔偿等法律责任。这体现了法律对劳动者权益的保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者追讨一次性伤残就业补助金可采取不同策略：若与用人单位协商无果，应立即准备材料申请劳动仲裁；若用人单位提出和解，劳动者可评估和解方案是否合理；若仲裁裁决后仍不支付，劳动者可凭借裁决书向法院申请强制执行。这些措施旨在帮助劳动者在不同情境下有效维权。
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