被同事打后报警，导致我们都被解雇

您想通过法律途径追究同事责任，可首先选择报警，由公安机关介入调查。若伤势构成轻伤或以上，同事可能涉嫌刑事犯罪，需承担刑事责任，具体可参考《刑法》第二百三十四条关于故意伤害罪的规定。若不构成刑事犯罪，您也可依据《治安管理处罚法》第四十三条，要求公安机关对同事进行行政处罚。同时，您还可依据《民法典》第一千一百六十七条、第一千一百七十九条等条款，向法院提起民事诉讼，要求同事赔偿医疗费、误工费等损失。
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从法律角度看，您被解雇是否合理需具体分析解雇原因是否合法。若公司仅以您报警为由解雇，可能构成违法解雇。您可依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行劳动合同，即恢复工作。若公司拒绝，您可要求支付赔偿金。建议咨询专业律师，评估解雇合法性，并采取相应法律措施。
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您还可考虑向公司索赔。若公司解雇您违反劳动法规定，如未提前通知或未支付经济补偿金，您可申请劳动仲裁要求赔偿。同时，若公司未能提供安全工作环境导致您受伤，您可依据《劳动法》第五十三条，要求公司承担工伤赔偿责任。具体操作包括收集工作合同、解雇通知、医疗证明等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。