非全日制用工是否合法

非全日制用工在符合规定条件下是合法的。依据《劳动合同法》，非全日制用工需满足无试用期、计酬标准不低于最低小时工资等条件。否则，可能面临劳动监察部门的处罚，损害劳动者权益。
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非全日制用工合法。处理方式：1. 签订合同时，确保无试用期条款，且薪酬不低于最低标准；2. 口头协议时，明确工作内容、时间、薪酬等，并留存证据；3. 如遇纠纷，先协商，不成则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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非全日制用工常见处理方式为签订书面合同或口头协议。选择时，应优先考虑签订书面合同以明确双方权利义务，保障合法权益；若条件限制，也可选择口头协议，但需确保内容合法且双方清晰理解。