工资每月15日发放但拖到20日怎么算

工资拖到20日发放已超规定,属拖欠工资。依据《劳动法》,工资应按月支付,超过30天即算拖欠,可能影响员工生活及信用。
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工资拖欠可这样处理:1. 与单位沟通,要求按时支付;2. 若沟通无果,向劳动监察部门投诉,并提供证据;3. 投诉无效时,申请劳动仲裁,维护自身权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与单位协商,无果则向劳动部门投诉,仍无法解决可申请劳动仲裁。
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