事业单位未缴五险怎么办

事业单位未缴五险，可要求单位补缴并支付补偿金。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。事业单位若未履行此义务，员工有权要求单位补缴社会保险费用，并可主张因此造成的经济损失的补偿。若单位拒绝履行，可能构成违法行为。提醒：当发现单位长时间未缴纳社保，且经沟通无果时，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理事业单位未缴五险的问题，主要有协商、投诉举报和仲裁诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。若投诉举报后问题仍未得到解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向单位提出补缴社保的要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，证明劳动关系及社保未缴情况。3. 仲裁诉讼：若投诉无果，准备充分的证据材料，如社保缴纳记录缺失证明、工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院提起诉讼，要求强制执行。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。