单位没缴纳医保怎么办

单位未缴纳医保，可要求单位补缴并赔偿损失。根据劳动法，单位有义务为员工缴纳医保。若单位拒绝或未履行此义务，员工健康受损时将无法享受医保待遇，单位应承担相应法律责任。若单位长期不缴纳医保，问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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针对不同情况，处理单位未缴纳医保问题的具体操作如下：1. 若单位已承认错误并同意补缴，可签订书面协议，明确补缴时间、金额及赔偿方案，并监督执行。2. 若单位拒绝协商，可向劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、未缴纳医保证明等，由行政部门进行调查处理。3. 若劳动监察部门处理无果或认为权益受损严重，可准备充分证据材料，如医疗记录、费用清单等，提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。在诉讼过程中，应积极配合律师工作，提供必要协助。
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从法律角度看，单位未缴纳医保的常见处理方式有：一是与单位协商，要求补缴医保并赔偿损失；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑证据是否充分、维权成本及效率等因素。