实习生面临辞退风险，该怎么应对？

实习生因考试请假面临辞退，可依法应对。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。若被违法辞退，有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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实习生请假被辞，应对如下：1.与用人单位沟通，解释请假原因，尽量协商解决，避免冲突。2.若沟通无果，保留证据，如请假申请、聊天记录等，以备后续维权。3.若被辞退且认为不合法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补偿。操作时需确保证据充分，了解仲裁流程。
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实习生面临辞退，常见处理方式为协商或法律途径。可先与用人单位沟通，说明请假原因，争取理解；若协商无果，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本。