试用期被辞退需审慎对待。依据《劳动合同法》，试用期辞退需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞应对如下：1.与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决。2.收集证据，如劳动合同、工作记录等，以备不时之需。3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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