产假结束不上班被辞退有权要求补偿。依据《劳动合同法》，辞退产假期间或结束后的员工需支付经济补偿金，否则属违法行为。不及时处理，员工可能面临经济损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可申请劳动仲裁要求补偿。选择处理方式时，应考虑证据充分性、补偿金额及自身诉求，通过劳动纠察或法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应要求补偿。具体操作：1. 收集劳动合同、辞退证明等证据；2. 向劳动纠察大队或劳动局举报；3. 申请劳动仲裁，要求按工作年限支付经济补偿金，并争取两倍赔偿；4. 如需，可寻求法律援助或起诉。
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社保停了10年，现在需要交多少滞纳金？
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实习协议规定未满6个月离职要扣一个月工资，是否合法？
实习协议规定未满6个月离职扣一个月工资不合法。依据《劳动法》，用人单位非因法定情形不得扣罚员工工资。此规定若执行，可能侵犯员工合法权益，造成员工经济损失及劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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