工作原因打架已和解，公司不一定能开除。依据《劳动合同法》等，开除需考虑打架地点、原因及伤害程度。若公司无故开除，可能构成违法解除劳动关系，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打架问题，公司可依据情况选择和解、警告或开除。对于轻微冲突且已和解，建议采取和解或警告；若打架严重影响工作秩序，可考虑开除，但需确保符合法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架已和解，公司开除需谨慎。操作如下：1. 轻微打架且和解，公司应警告或教育，不宜开除；2. 打架影响恶劣，先调查原因，依据《劳动合同法》评估开除风险；3. 确保开除决定合法，避免违法解除劳动关系带来的赔偿风险。
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