不同意降薪离职可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若公司未足额支付工资或低于最低工资标准，劳动者离职可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，表达不满并提出赔偿要求；2.协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调解；3.若仍无法解决，准备证据提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职赔偿处理方式多样。可选择与公司协商，或向劳动行政部门投诉，甚至提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，协商不成再诉诸法律手段。
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