第三年签聘用合同合法，但第三次可要求无固定期合同。依据《劳动合同法》14条，劳动者在签订第三次劳动合同时，有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，可能面临法律风险及赔偿。不及时处理，可能影响劳动者权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三年签合同合法。具体操作：1.与用人单位协商合同期限；2.若为第三次签订，可依据《劳动合同法》提出无固定期限劳动合同要求；3.用人单位若拒绝，可寻求劳动仲裁或法律咨询，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三年签聘用合同，处理方式需协商或依法要求无固定期。选择处理方式时，应与用人单位协商，或依据《劳动合同法》规定，在第三次签订合同时要求无固定期限劳动合同，以保障自身权益。
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