超休扣正常休息工资不正常。根据劳动法，员工享有法定休息日，超休不应影响正常休息日的薪资。若公司无故扣除，可能构成违法。当发现薪资被不合理扣除时，表明问题严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理超休扣工资问题的方式主要有：与雇主沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，若沟通无果，可先尝试劳动仲裁，因其成本较低、效率较高；若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律角度下，针对超休扣工资问题，具体操作如下：1. 若沟通，应明确表达个人权益，要求雇主提供扣薪依据，并保留沟通记录。2. 申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资单、扣薪通知等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。3. 若提起诉讼，需委托律师，准备充分的证据材料，如超休记录、工资明细、劳动仲裁裁决书等，向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。
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