劳务派遣人员被用人单位辞退怎么办

劳务派遣人员被辞退，应依法结算工资。依据《工资支付暂行条例》，用人单位需一次性支付工资，拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令。不及时处理，劳动者将面临经济损失，且可能影响后续就业及权益维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣人员被辞退，常见处理方式为协商或申请支付令。首先尝试与用人单位协商解决工资结算问题；若协商无果，劳动者可依据《工资支付暂行条例》向当地法院申请支付令，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣被辞退，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求按《工资支付暂行条例》结算工资；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、出勤记录等；3. 向当地法院提交申请支付令的材料，包括申请书、证据等；4. 法院审查后，若符合条件，将发出支付令，要求用人单位支付工资。