员工离职但社保未交，应怎样赔偿？

员工离职社保未交，公司应支付经济补偿金并补缴社保。依据《劳动合同法》，未缴社保员工可解除劳动关系并申请仲裁，要求支付经济补偿及补缴，否则可能影响员工社保权益，造成严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职社保未交，常见处理方式为申请劳动仲裁或劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选劳动监察投诉；若需法律裁决，则选劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职未交社保，应赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作证明；2.向劳动监察投诉，要求补缴社保；3.若协商无果，申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金及补缴社保；4.跟进仲裁结果，必要时提起诉讼。