对于公司调岗不同意而被安排休息的情况，我该如何应对？

公司调岗不同意被安排休息，可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权申请仲裁维护自身权益，不及时处理可能导致权益受损，如工资、职位变动等。
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应对公司调岗不同意的情况，常见处理方式为调解或仲裁。可先尝试向企业调解委员会等申请调解，调解无果再向仲裁委申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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不同意调岗被安排休息，应对如下：1.尝试沟通：与公司人力部门沟通，表达不同意调岗的立场和原因。2.申请调解：若沟通无果，向企业调解委员会或基层调解组织申请调解。3.准备仲裁：调解不成，准备相关材料，如仲裁申请书、证据等，向仲裁委申请仲裁。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。