单位工作10多年更换第三方签劳动合同合法吗

单位更换第三方签劳动合同需谨慎，可能涉及违法。依据《劳动法》，单位应与员工直接签劳动合同，否则员工有权要求赔偿。未及时处理可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，影响单位声誉及经济负担。
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单位换签第三方合同需警惕。1. 若单位提出，应首先查看新合同内容，确保权益不受损。2. 如不接受新合同，可与单位协商，要求继续履行原合同或给予合理补偿。3. 若协商无果，及时申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。
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对此情况，员工可要求单位继续履行原合同或协商补偿。若单位坚持更换第三方，员工应评估新合同条件，与原合同对比后决定是否接受，或寻求法律途径维权。