派遣工职业病被辞退有补偿吗?

派遣工职业病被辞退有补偿，且为经济补偿标准的二倍。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位违法辞退需支付二倍赔偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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派遣工职业病被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、时效性及自身诉求，优先通过劳动仲裁快速解决，必要时可提起诉讼。
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派遣工职业病被辞退应获补偿。具体操作：1. 收集证据，如职业病诊断书、辞退通知等；2. 向劳务派遣单位提出赔偿要求；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》规定赔偿。