如果是一个长期兼职但中途离职

若用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、违反劳动安全卫生规定等，长期兼职者中途离职将受到《劳动合同法》第三十八条的保护。根据该法条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。这体现了法律对劳动者自主择业权的保障，以及对用人单位违法行为的制约。
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长期兼职者中途离职需注意：1、确认离职原因，了解自身权利；2、保留工作证据，以备维权之需；3、按法律规定或合同约定程序离职，避免纠纷；4、离职后关注工资结算、社保转移等后续事宜，确保权益不受损害。
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长期兼职者中途离职，根据不同情况可采取不同措施：1、若用人单位违法，可立即离职并主张经济补偿；2、若合同无特别约定，应提前通知用人单位，给予合理过渡期；3、若合同有约定离职条件，按约定执行，确保合法合规离职。